Size biraz hafta ortası neşesi getirdim. Geçen gece bir rüya gördüm sabah uyandığımda ise iyi ki şimdiki işimi yapıyorum diye şükür ettim.
Rüyamda eski çalıştığım işletmelerin yapısına benzer karma bir fabrikada iş başı yapıyorum. her yeni işbaşı yapan çalışan gibi umutlu ve heyecanlıyım. Jilet gibi ütülü kıyafetlerim ile kendimden emin gülümseyerek fabrikanın merdivenlerini çıkarak ofis katına giriyorum.
Kategori: Yazılar
Günümüz çalışma dünyasının olmazsa olması liderlik. Yeni çağın gerekliliklerinde çalışanlar ve çalışanların ihtiyaçları değiştikçe çalışanların uyum içinde çalışması ve aidiyet ve performans yaratma koşulları da değişmeye başladı. Liderlik yetkinliklerinizi geliştirerek çalışanlarınızı işlerine ve firmanıza daha bağlı, daha özverili daha üretken yapmak ve yüksek performansa sahip takımlar ile verimliliğinizi artırmak mümkün.
Kategori: Yazılar
Her ne kadar şubat ayoının ortasına geldiyesek de yıllık hedef belirlemek ve aksiyona geçmek içşn geç değil. Yeni yılda kişisel hedefler gibi şirket hedeflerinin de oluşması önemlidir.
Peki, hedef nedir ve nasıl konur? Hedefi e giden yolda nasıl kalınır?
Öncelikle hedef koymaya verilere bakarak başlayın. Veriler üzerinden hedef oluşturun ki hedefleriniz sağlam bir temele dayansın.
Kategori: Yazılar
Bugün 13 Ocak Hayallerini Gerçekleştirme Günü. Öncelikle size en büyük hayalcinin hatıralarından bir parça sunmak istedim.
Kongre hazırlıkları yaparken gecenin bir yarısı, kimi kaynaklara göre 7 Temmuz’u 8 Temmuz’a bağlayan gece, Mustafa Kemal Mazhar Müfit’i yanına çağırır. Ondan tarihe bir not düşmesini, hayallerini kaleme almasını rica eder. Bir listedir yazdırdığı.
“Şimdi sana söyleyeceklerimi not et, ama sen, ben ve Süreyya’dan başka kimse bilmeyecek!” Ve başlar yazdırmaya:
“7-8 Temmuz 1919, Erzurum, sabaha karşı…”
Kategori: Yazılar
Koçluk insanların hedeflerine ulaşmaları için onlara destek olmak üzere sunulan hizmettir. Koçluk, kişisel gelişim, iş hayatı, kariyer planlama, ilişkiler, sağlık gibi birçok alanda uygulanabilir.
Kategori: Yazılar
Kategori: Yazılar
Bir yönetici olarak çalışanlarınızı takdir etmenizin onların motivasyonlarını ve performansını artırdığının farkındasınız. Sistematik hale de getirmeye çalışıyorsunuz bunu. Tüm bunları yaparken de o kadar çok başka konularda işiniz var ki, sonra bir gün bakıyorsunuz bu takdir mekanizması bazı sorunlara yol açmaya başlamış, istemediğiniz sonuçlar doğurmuş. Neden böyle olduğuna gelin beraber göz atalım.
Kategori: Yazılar
Sevgili dostlar,
Bu yıl daha çok değer üretmeyi ve daha çok destek olmayı benimsedim. Bu yüzden #ücretsiz yayınlar hazırlayarak sizlere sunacağım.
#SMARTHEDEF konusunda hazırladığım e kitapçığa sahip olmak için aşağıdaki linkten talebinizi yapabilirsiniz.
Amacım daha çok #KOBİ için daha çok #fayda sağlamak.
https://forms.gle/tEVbn116ok7qyUEX8
Başka hangi konularda e-kitapçıklar ihtiyacınız var? Paylaşırsanız sizin için yapamaya çalışacağım.
Kategori: Yazılar
Dışarıdan bakınca çok karışık gibi görünen bir konu 'kişi markalama'. Aslında bir o kadar da basit ve yalın.
Zaten marka inşasında kullanılan marka kimliği, marka kişiliği, marka imajı gibi kavramlar insandan ürünlere atfedilmiştir.
Şimdi bizim elimizde ürünümüz var ( kendimiz ürünüz aslında) , pazarımız var ( girmek istediğimiz işler ) ,
Kategori: Yazılar
İster işyeri sahibi yani patron olun, isyer orta ya da üsrt düzey yönetici olun birkaç kişi bile olsa bir ekibiniz varsa koçluk alışkanlığı işinizi çok daha verimli hale getirebilir. Çalışanlarınıza koçluk yapmaya başladığınızda daha az zaman ve efor harcayarak daha çok etkin işler çıkardığınızı gözlemleyebilirsiniz.
Kategori: Yazılar
Konuyu videodan izlemek isterseniz buyurun. Okumak isterseniz özet şeklinde makalede paylaşıyorum.
Kategori: Yazılar
Bugün 8 Ocak masanı temizleme günü, temizlik ve düzenden bahsederken 5S den bahsetmezsek eksik kalır.
Temiz ve düzenli bir masa bize daha rahat ve dikkatimizin dağılmadan çalışabileceğimiz bir ortam sunar. Bu da doğal olarak iş veriminin yükselmesi daha az zamanda daha çok iş bitirme, son ana kalan işlerin stresinin azalması gibi olumlu etkiler ile döner.
Her ne kadar dağınık bir masanın hayal gücü ve yaratıcılığa olumlu etkisi olduğu düşünülse de, fazla dağınık bir masa sonuca odaklanamamayı ve ortaya çıkarmak istediğimiz işin bir türlü bitmemesi tehlikesini de ortaya çıkarabilir. Odaklanamama sorunu ile beraber işler uzadıkça uzar,
Kategori: Yazılar
Oyun denince akla hep çocuklar gelse de oyunun yetişkinler için de kazandırdıkları oldukça fazla. Yetişkin eğitiminde ve takım koçluklarında oyunları sıkça kullanıyorum. Oyun çalışması içeren koçluklar neticesinde farkındalık daha kolay artıyor, aksiyona giden yol daha kolay görünüyor bu da tabii kültürel dönüşümü destekliyor. İşletme içindeki dönüşüme karşı direnç kırılmaya başlıyor.
Kategori: Yazılar
KObi danışmanı işletmenin sorunlu alanlarını tespit eder ve bu sorunlara yönelik çözüm önerileri geliştiren kişilerdir.
Kobi danışmanlığı mesleğinin meslek standardı KOSGEB tarafından hazırlanmış ve MYK tarafından standardı yayımlanarak meslek olarak kabulü sağlanmıştır. 2016 yılından bu yana meslek olarak belgelendirmesi ve icraati yapılmaktaıdr.
Kobi Danışmanları akreditasyon alarak bu standarda uygun çalışmalar yürütürler.
Kategori: Yazılar
Çalışan performansı artırmanın en kolay ve maliyetsiz yollarından biri çalışanları tekdir etmek olduğunu biliyor musunuz ?
#Dünyailtifatgünü'nde aklıma iş hayatında iltifat konusu geldi. Yöneticiler çalışanlarının performansını artırmak aynı zamanda yılfdız çalışanları kadrolarında tutmak ister. Bunun yolu her zaman maddi teşvikler de değildir. Mesela şunu bir yönetici olarak en az 1 kere düşündüğünüze eminim: 'X çalışanın maaaşını diğerlerine göre çok yüksek oranda artırdık, en pahalı
Kategori: Yazılar