Değişim Yönetiminde Strateji ve Kültür Uyumu: Çift Kanatlı Başarı
Peter Drucker’ın ünlü sözü vardır: “Culture eats strategy for breakfast.” Yani kültür, en iyi stratejiyi bile sabah kahvaltısında yer. Bu söz, KOBİ’lerde değişim yönetiminin özünü anlatır. Çünkü sadece stratejiye odaklanmak, tek kanatla uçmaya çalışmak gibidir. Uçuş başlar ama yere çakılmak kaçınılmazdır.
Kültür, bir şirketin ruhudur. Çalışanların değerleri, alışkanlıkları, iş yapış biçimleri… Strateji ise zihindir, yön gösterir. Ancak zihnin gösterdiği yolu ruh sahiplenmezse, değişim başarısız olur. İşte bu yüzden değişim yönetiminde çift kanat gerekir: strateji + kültür uyumu.
Bir üretim KOBİ’sinde yaşadığım örnekte, yönetim dijitalleşme stratejisini açıklamıştı. Ama kültür bu stratejiyi desteklemiyordu. Çalışanlar “biz böyle çalışmaya alıştık” diyordu, liderler ise “neden direnç var?” diye şaşkındı. Çözüm, kültür tasarımına odaklanmaktı. Takım koçluğu ile ekiplerin birlikte öğrenmesini sağladık, yönetici koçluğu ile liderlerin vizyonunu kültürle uyumlu hale getirdik, lider koçluğu ile üst yönetimin davranışlarını dönüştürdük. Kültür tasarımında değerler, iletişim biçimleri ve iş yapış alışkanlıkları yeniden ele alındı. Sonuç: strateji artık kağıt üzerinde değil, günlük hayatta yaşanan bir gerçek oldu.
Değişim yönetiminde kültürün önemi, sadece dirençle baş etmek değildir. Kültür, stratejiyi hayata geçiren enerjidir. Strateji yol haritasını çizer, kültür ise bu yolun üzerinde yürüyen insanların motivasyonunu sağlar. Eğer uyum yoksa, en iyi strateji bile başarısız olur.
KOBİ’ler için mesaj net: Strateji tek başına yeterli değildir. Kültürle uyumlu hale getirildiğinde, değişim bir yük değil, büyüme fırsatına dönüşür. Çift kanatlı yaklaşım, sürdürülebilir başarıya giden yoldur.
👉 Eğer siz de firmanızda “strateji var ama ilerleyemiyoruz” diyorsanız, benimle iletişime geçin. Çift kanatlı değişim yönetimiyle firmanızı uçuşa geçirelim.
Ben İlknur, KOBİ’lerde kalite yönetimi, üretim verimliliği, strateji ve büyüme süreçlerine odaklanırken; koçluk çalışmalarıyla da kültürel yapılanmalarına katkı sunuyorum.
Kategori: Yazılar
Etiketler: #DeğişimYönetimi #KOBİ #Strateji #Kültür #Koçluk #TakımKoçluğu #YöneticiKoçluğu #LiderKoç