Kendine koçluk, liderliğin en güçlü kasıdır.

İlknur Ergün tarafından 29 Ocak 2026 tarihinde yazıldı.

Öz liderlik, kişinin kendi düşüncelerini, duygularını ve davranışlarını bilinçli şekilde yönetebilme becerisidir. Başkalarını yönlendirmeden önce kendi içsel liderliğini koçlukla güçlendiren lider, hem kendisi hem de takımı için sürdürülebilir başarı yaratır.

🔹 Lider için faydası:

• Öz‑farkındalık geliştirir; güçlü ve zayıf yönlerini net görür.
• Sınırlayıcı inançlarını dönüştürerek daha cesur ve tutarlı kararlar alır.
• Değerleriyle uyumlu hareket ederek güven ve ilham kaynağı olur.

🔹 Takımlar için faydası:

• Liderin öz liderliği, ekibe netlik ve güven verir.
• Koçluk yaklaşımıyla çalışanların potansiyeli açığa çıkar.
• Öğrenme kültürü ve inovasyon ortamı güçlenir.

🔹 Liderin gelişimi için faydası:

• Krizleri yalnızca yönetmez, aynı zamanda öğrenme fırsatına dönüştürür.
• Kendi içsel liderliğini koçlukla besleyerek daha dayanıklı ve vizyoner hale gelir.

💡 Öz liderlik ve kendine koçluk yetkinliği kazanmak için benimle iletişime geçebilirsin.

👉 Bugün kendine şu soruyu sor: “Benim liderliğim hangi değerimle en çok uyumlu?”
Bu sorunun cevabı, yarın alacağın kararların pusulası olabilir.

Değişim Yönetiminde Strateji ve Kültür Uyumu: Çift Kanatlı Başarı

İlknur Ergün tarafından 21 Ocak 2026 tarihinde yazıldı.

Peter Drucker’ın ünlü sözü vardır: “Culture eats strategy for breakfast.” Yani kültür, en iyi stratejiyi bile sabah kahvaltısında yer. Bu söz, KOBİ’lerde değişim yönetiminin özünü anlatır. Çünkü sadece stratejiye odaklanmak, tek kanatla uçmaya çalışmak gibidir. Uçuş başlar ama yere çakılmak kaçınılmazdır.