Size biraz hafta ortası neşesi getirdim. Geçen gece bir rüya gördüm sabah uyandığımda ise iyi ki şimdiki işimi yapıyorum diye şükür ettim.
Rüyamda eski çalıştığım işletmelerin yapısına benzer karma bir fabrikada iş başı yapıyorum. her yeni işbaşı yapan çalışan gibi umutlu ve heyecanlıyım. Jilet gibi ütülü kıyafetlerim ile kendimden emin gülümseyerek fabrikanın merdivenlerini çıkarak ofis katına giriyorum.
İş dünyasında başarı, sadece finansal performansla değil, aynı zamanda çalışanların mutluluğu ve işyeri kültürü ile de ölçülür. Toksik davranışlar, işletmelerin verimliliğini ve çalışan memnuniyetini olumsuz yönde etkileyen en büyük sorunlardan biridir. İletişim sorunları, mobbing, dedikodu ve negatif tutumlar gibi davranışlar, iş yerinde stres ve düşük motivasyon yaratır. Bu durum, çalışanların performansını düşürdüğü gibi, işletmenin genel verimliliğini de olumsuz etkiler.
Birçok kurum, mükemmel stratejiler tasarlasa da uygulamada başarısız olur. Bunun en büyük nedeni, strateji ile kurum kültürünün aynı yönde ilerlememesidir. Strateji, yol haritasını çizer; kültür ise bu yolun nasıl yürüneceğini belirler. Eğer kültür stratejiyi desteklemiyorsa, en iyi planlar bile kâğıt üzerinde kalır.