Birçok kurum, mükemmel stratejiler tasarlasa da uygulamada başarısız olur. Bunun en büyük nedeni, strateji ile kurum kültürünün aynı yönde ilerlememesidir. Strateji, yol haritasını çizer; kültür ise bu yolun nasıl yürüneceğini belirler. Eğer kültür stratejiyi desteklemiyorsa, en iyi planlar bile kâğıt üzerinde kalır.
Verimlilik sadece makinelerin, süreçlerin veya yazılımların konusu değildir; en kalıcı dönüşümler, insanların nasıl düşündüğünü, davrandığını ve ortak hedeflere nasıl bağlandığını değiştirdiğinizde gerçekleşir. Üretim hattında her dakika daha verimli kullanıldığında, bunun arkasında güçlü bir işletme kültürü, sürekli öğrenme ve gerçekçi bir hesap verebilirlik mekanizması vardır.
İlk adım amaçların netliği ve paylaşılmasıdır.
Yıllardır üreticilerle çalışıyorum; gördüm ki verimlilik büyük yatırımlarla değil, küçük farkındalıklarla başlıyor.
Birçok üretici ilk adımı makinelerde arıyor. “Yeni teknoloji alalım, otomasyon kuralım…” Oysa en büyük dönüşümler, basit gözlemlerden doğuyor.
Bir üreticiyle yaptığımız çalışmada, ilk sorum şuydu: “Nerede kaybediyorsunuz?”
Başta herkes makineleri suçlar. Ancak biraz derine indiğimizde gördük ki asıl sorun makineler değil, süreçler arasındaki iletişim eksikliğidir. Çalışanlar birbirini duymazr, bilgi akışı kopar, küçük hatalar büyüyerek devasa israf noktalarına dönüşür...
İşte verimliliği artırmak için yapılabileek yatırım gerektirmeyen temel strateji;
📍 Duraşları kaydetmek: Bir atölyede sadece duruş sürelerini not almak ve neden duruş yaşandığını analiz eetmek birçok israfın görülmesini sağlayabilir.
📍 İsrafları görünür kılmak: veriyi ve içgörüyü iyileştirmelerin nerelerden başlayacağını tesğit etmeyi sağlayabilir.
📍 İletişimi güçlendirmek: Günlük 10 dakikalık toplantılar, ekipler arasında güveni artırır. Çalışanlar artık birbirini duyar, sorunlar büyümeden çözülmeye başlayabilir.
Verimlilik Bir Kültürdür
Verimlilik sadece teknik bir konu değildir. Aynı zamanda kültürel bir dönüşümdür. Çalışanların sürece dahil olması, fikirlerini paylaşması ve küçük gözlemlerini değerli bulması gerekir. Çünkü verimlilik, sadece makinelerin değil, insanların da uyumuyla mümkündür.
Nereden Başlamalı?
📌 Gözlem yapın: Nerede kayıp yaşanıyor?
📌 Kayıt tutun: Duruş, fire, bekleme…
📌 Çalışanları dahil edin: Onların gözlemleri en değerli veridir.
📌 Küçük adımlarla ilerleyin: Büyük yatırımlar yerine küçük düzenlemelerle başlayın.
Unutmayın: Verimlilik, görmekle başlar.
#verimlilik #üertim #israf #kaizen #sürekliiyileştirme